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2019年九豐集團管培生啟航培訓項目圓滿結束

2019-07-12

企業的人才競爭力是企業核心競爭力的重要體現之一,為提升集團的人才競爭力,培養訓練有素的“新鮮血液”,集團人力資源管理中心數月前便著手準備「九-豐集團管培生啟航培訓」項目。在集團人力資源管理中心的精心準備以及集團各職能部門的配合支持下,「九豐集團管培生啟航培訓」項目于2019年7月1-5日順利舉辦。

7月1日清晨,管培生們便穿好迷彩服前往位于廣州番禺區的拓展基地進行為期一天的素質拓展訓練。

培訓伊始,管培生便逐一進行自我介紹,選出隊長,設計出隊旗、隊徽及隊歌,以高昂的斗志和熱情迎接一天的培訓。

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訓練期間,管培生勇敢“跳出真我”,在教練及隊友的鼓勵下克服內心的恐懼,實現自我突破。同時,通過“挑戰150”項目,管培生學會了團隊協作,懂得了包容理解。團隊便是如此,贏了一起狂,輸了一起扛,七個獨立個體打磨出的凝聚力亦是彌足珍貴。

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一天的拓展訓練里,管培生們體驗了許多,也收獲良多。有過放棄的念頭,但最終的選擇還是咬牙堅持,因為在一天的訓練中,他們越來越清楚肩上的責任。

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7月2日,集團人力資源管理中心為管培生請來資深領導力訓練專家、《高效能人士的七個習慣》認證講師陳西君老師為學員講授《高效能人士的七個習慣》課程。

課上,管培生們積極回答陳老師提出的問題,主動上臺分享自己在生活中適當轉變思維方式帶來的積極影響,抓住課上的練習機會將所學的理論知識轉化為實踐練習。

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希望通過此次授課,管培生們能培養和建立高效能習慣,最終成長為職場和生活中的高效能人士。

當晚,高層組織了與管培生的會談,傾聽他們的想法,了解他們在工作和生活中的困惑,同時給出自己的意見建議,幫助他們更好成長和融入九豐大家庭。

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7月3-5日,集團各級領導,各事業部領導帶著對管培生的殷切期望來到東九第五培訓室與管培生見面,并對各職能部門做出了詳細介紹,全力支持管培生的成長與發展。

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集團人力資源管理中心總監張薇為管培生開啟了職場第一篇,向管培生介紹了九豐的人才培養體系以及需要共同遵守的職場守則。希望管培生能早日成長為“在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事”的職場人。

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集團行政管理中心總監張雷向管培生介紹了九豐集團的歷史、現狀、企業文化與戰略,就九豐的企業文化向管培生做出了釋義。分享了集團董事長張建國先生的一席話,希望管培生在九豐能艱苦奮斗,實現自我價值。

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集團工程管理中心總監李聲強介紹了工程管理中心的職能工作,與管培生一起探尋成為合格技術人員之路,希望管培生都能靜下心來思考如何做個具有競爭力的有心人。

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集團安全管理中心總監張玉林強調了工作中安全的重要性,為管培生講述了九豐集團的安全理念及安全管理思路,希望管培生走上工作崗位后能牢記:安全是一切工作的基本條件。

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LPG國內貿易中心總經理馬建榮向管培生介紹了LPG的國內發展現狀,對九豐的LPG發展做了詳細介紹,希望管培生能用大學所學的專業知識助力九豐的發展。

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LNG物流計劃中心總經理凌明華為管培生講解了LNG業務全產業鏈及業務發展規劃,幫助管培生加深對LNG事業部的了解。

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終端事業部總經理鄧志輝為管培生講解了終端事業部的業務現狀及發展規劃,提出了對新員工的建議要求。希望管培生盡快融入九豐團隊,做九豐“合”文化的踐行者,在自己的工作崗位上創造價值。

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化工事業部總經理鄧軍向管培生介紹了化工事業部的主營業務及模式、發展方向及規劃等。希望管培生對化工事業部的業務現狀及未來發展有更深層次的理解與認識。

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倉儲事業部總經理陳演苗向管培生介紹了立沙島能源基地,同時講解了倉儲事業部的組織架構與安全儲運管理體系。管培生通過此次講解及會上的提問交流,對自己的崗位要求和工作內容都有了更清晰的認識。

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中油九豐副總經理兼財務部總監溫志紅為管培生普及了天然氣基礎知識,對中油九豐的概況及業務做了詳細介紹。分享會上,管培生通過溫總準備的三個視頻對中油九豐及天然氣有了更立體的認識。

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往屆管培生楊永勝、鄔明智作為代表來到會議室與2019管培生交流心得體會,就管培生提出的問題以“過來人”的身份作出解答,學員受益良多。希望這一屆管培生能牢記今天的選擇,堅定目標走下去,不忘今日之初心,方得始終。

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培訓最后,管培生給一年后的自己寫了一封信。希望一年后收到這封信的他們,都成長為自己今天期待的模樣。

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路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索,我們希望每個管培生都能在實踐中不斷發展真知,完善自我,成為一個優秀的“九豐人”。


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